淘寶網(wǎng)許愿杯熱賣的背后：讓我們的工資飛吧

Win7之家（ afsion.com.cn）：淘寶網(wǎng)許愿杯熱賣的背后：讓我們的工資飛吧

　　姜雷 李麗 楊陽

　　姍姍準(zhǔn)備到淘寶上買那款印有“我要加工資”的搪瓷杯，這款復(fù)古的“加工資”杯具最近在白領(lǐng)群中很流行，一個淘寶網(wǎng)店最近一個月要賣掉近1000個。姍姍準(zhǔn)備拿著它天天在老板面前晃悠。

　　姍姍供職于一家知名的本土公關(guān)公司，元旦后，她就要做出一個艱難的決定：是留在這家已經(jīng)工作四年的公司，還是另謀高就？最終的決定因素只有一個——是否加薪。

　　姍姍現(xiàn)在每月工資剛剛5000元，去掉房租、交通費以及各種花銷應(yīng)酬，剩不下多少錢�！斑B雞蛋灌餅都賣到4塊錢了，這年頭什么都漲價，再不漲工資，就真活不下去了”。

　　這不是姍姍一人抱怨，ChinaRen社區(qū)網(wǎng)站開設(shè)的“加薪聚會”論壇的注冊人數(shù)已經(jīng)過萬，他們相約在2010年最后一天，去找老板加薪。

　　人“薪”思動

　　一畢業(yè)，姍姍就在這家公關(guān)公司工作。對于這種第三方服務(wù)公司，公司信條就是顧客至上，而顧客的要求又是無時無刻的，加班是家常便飯，挨顧客的罵已習(xí)以為常。

　　這些她都能忍，但令她無法忍受的是，過去四年，她的工資竟然沒有翻一番，到現(xiàn)在為止年薪不過6萬元，而與她一起畢業(yè)在外資化妝品企業(yè)工作的同學(xué)去年年薪就已經(jīng)10萬以上了。

　　過去兩年，姍姍提出過兩次離職，但都被公司給勸住了，并象征性地提高了一些補助。隨著年關(guān)到來，公司領(lǐng)導(dǎo)不止一次找她談話，表示對她的看重，并暗示加薪季即將到來。

　　對加薪季的期待不是姍姍一人，一份來自國內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布的 《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》稱，預(yù)計2011年薪酬增速繼續(xù)加快，達到8.4%，超過2010年7.9%增幅，也是2008年以來的最高。另一家調(diào)研機構(gòu)Hay(合益)集團則宣稱，明年員工期待獲得8.30%的基本工資增長。

　　上述報告還稱，企業(yè)的離職率與整體的經(jīng)濟情況成正比：經(jīng)濟越好，離職率會越高。2010年中國19個行業(yè)的員工離職率平均為18.5%，更多的是主動離職。

　　就拿姍姍來說，4年的公關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，高級經(jīng)理的職務(wù)讓她在業(yè)內(nèi)已經(jīng)小有名氣。一個月前，姍姍接到了獵頭的電話，一家已經(jīng)在美國上市的電子商務(wù)企業(yè)希望挖她過去，姍姍心中暗自決定，一旦老板不加薪，她立馬就走人。

　　相比姍姍的猶豫，老蘇則干脆利落，在國美工作6年時間，他僅僅經(jīng)歷了兩次加薪，每次不過1000元。今年年初，老蘇被獵頭相中加入當(dāng)當(dāng)，不單是工資翻倍，而且，趁著新公司海外上市，老蘇還拿到了一定期權(quán)，“錢不多但買輛車足夠了，這也是對我個人價值的肯定。”老蘇說。

　　老板的算盤

　　Hay(合益)集團大中華區(qū)副總裁顏蓉稱，過去三年，中國的雇主和員工對于薪資待遇的調(diào)整預(yù)期出現(xiàn)了一個值得關(guān)注的錯位現(xiàn)象。在過去兩年經(jīng)濟不景氣的背景下，老板希望用更少的投入做更多的事情，但隨著經(jīng)濟復(fù)蘇，員工們都期望老板能夠?qū)λ麄兯�付出的額外努力給予獎勵。如南京金海威國際供應(yīng)鏈管理股份有限公司的周先生就告訴本報，在企業(yè)對員工做匿名調(diào)查時，“員工要求加薪100%�！�

　　多數(shù)企業(yè)已經(jīng)增加未來一年的人才成本預(yù)算，前程無憂的報告稱，2011年有超過70%的企業(yè)計劃增加在人才管理方面的預(yù)算，并同步調(diào)整企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)。

　　北京九陽豆?jié){機北京代理商日恒公司的劉總經(jīng)理已經(jīng)給員工加薪了，增加比例大約高了10%-20%。對于這些家電經(jīng)銷商來說，他們擔(dān)心競爭對手在年尾年初來挖墻角，那些業(yè)績優(yōu)秀但工資不高的促銷員很可能就會因此選擇新東家。

　　另一家網(wǎng)游公司的老總最近不得不給屬下一名叫小艾的游戲編程工程師加薪。小艾不經(jīng)意地跟老板提及同事們都紛紛跳槽，之后沒幾天，人事處就給他發(fā)來了加薪和晉級的通知。老總說，在網(wǎng)游這個行業(yè)里，熟手和優(yōu)秀的工程師總是那么稀缺，在巨額利潤面前，企業(yè)是不會吝惜在薪酬一欄多加幾個數(shù)字的。

　　易寶支付的總裁唐彬稱，明年員工平均薪資可能會漲10%以上，“我們這個行業(yè)發(fā)展太迅速了，每年的發(fā)展速度在80%以上，我的企業(yè)在未來三年每年會有60%-70%的增長，員工也需要成長，加薪是員工應(yīng)得的。”

　　一個有趣的現(xiàn)象是，對于2011年加薪的預(yù)期，藍領(lǐng)工資的漲幅要明顯高于白領(lǐng)。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟稱，一方面是因為藍領(lǐng)的工資基數(shù)比較低，漲起來比較容易；另一方面，藍領(lǐng)漲薪的需求非常強烈。

　　當(dāng)當(dāng)網(wǎng)內(nèi)部提出了一個口號，每年要給30%的人漲薪25%，但實際上很多受益者是包括庫工在內(nèi)的藍領(lǐng)，他們占據(jù)了當(dāng)當(dāng)總員工數(shù)的70%。2010年初，這些庫工的工資從900元上調(diào)到1800元。

　　希望，也有失望

　　員工期待加薪幅度最直觀的比較標(biāo)準(zhǔn)是CPI(消費者物價指數(shù))，路透社一位記者表示，他們內(nèi)部有個不成文的條款，CPI超過4%，薪酬就要進行調(diào)整。

　　實際上，近十年來，企業(yè)薪資的漲幅都高于CPI。面對2011年高通脹預(yù)期，多數(shù)企業(yè)都有了加薪準(zhǔn)備。

　　一般而言，企業(yè)調(diào)薪主要分為兩部分，一部分是普漲，根據(jù)物價水平和競爭對手的情況進行普遍性漲薪；另一方面是根據(jù)崗位特點，有些崗位是保證企業(yè)核心競爭力的，這些崗位會有競爭力比較強的薪酬。如姍姍這樣能夠被獵頭挖角，或許能夠因為具備較強競爭力獲得相對高的漲薪。

　　但對于更多希望通過加薪改變生活狀況的，2011年或許會失望多一些。前程無憂報告稱，如果考慮目前及2011年可能的物價漲幅，漲薪預(yù)測并不令人興奮。

　　曾經(jīng)供職于中網(wǎng)在線 (CNET)的程女士稱，在跨國的外資企業(yè)中，企業(yè)加薪有明文規(guī)定，一般每年10或11月就開始進行業(yè)績評估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進行職位、薪酬等調(diào)整。以中網(wǎng)在線(CNET)為例，考核排名前30%才有加薪的空間，中間的不加或增幅很少，后面30%則有被淘汰的危險。

　　更失望的可能是那些沒有加薪計劃的行業(yè)，Hay(合益)集團的報告稱，2010年，工資增長幅度較大的行業(yè)為交通運輸業(yè)、工業(yè)制造業(yè)、零售業(yè)和化工業(yè)。2011年也將維持這一趨勢。那些更多處于創(chuàng)業(yè)期的中小企業(yè)，對于整體加薪并沒有太多規(guī)劃。

　　也有一些行業(yè)的從業(yè)者不寄望于加薪。中信證券的羅先生告訴本報，他們早在2006年就陸續(xù)加薪，但現(xiàn)在也就是5000多元�！敖鹑谛袠I(yè)主要還是靠獎金和提成，那點工資喝頓酒就沒了”。而上投摩根基金公司朱先生告訴本報，在2006年-2007年公司發(fā)展較快時加薪幅度也較大，之后幾年加薪都是個位數(shù)了。

　　一直遭受質(zhì)疑的央企員工們加薪希望也不大。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟稱，國企是三類企業(yè)中漲幅最低的，因為國企的薪資組成比較復(fù)雜，而且中央監(jiān)管也比較嚴厲。來自中鋼集團的黃女士就表示，“央企工資盤子每年都是與利潤掛鉤，總盤子就那么大。實際上是內(nèi)部平衡的問題，我們的工資水平加上各種福利，也就是比上不足比下有余。”