三七分成，微軟鼓勵自家員工開發(fā)WP7應(yīng)用

Win7之家（ afsion.com.cn）：三七分成，微軟鼓勵自家員工開發(fā)WP7應(yīng)用

北京時間2月27日消息，據(jù)國外媒體報道，由于WP7操作系統(tǒng)是一個全新的平臺，開發(fā)者需要一邊學(xué)習(xí)它一邊為它開發(fā)應(yīng)用程序，因此WP7應(yīng)用程序的開發(fā)進度非常緩慢。為了加快開發(fā)速度，微軟決定一改公司往日嚴(yán)格的兼職規(guī)定，允許甚至鼓勵員工利用業(yè)余時間兼職，為WP7智能手機開發(fā)應(yīng)用程序，而且允許他們保留這些應(yīng)用程序的知識產(chǎn)權(quán)和收入。

現(xiàn)在，微軟的員工們不必偷偷摸摸地兼職，完全可以堂而皇之地報名兼職為WP7平臺開發(fā)應(yīng)用程序。微軟每周還會為這些兼職員工舉辦披薩派對，并通過張貼海報和頒發(fā)成就獎等多種形式公布他們的作品，微軟WP7開發(fā)者體驗主管布蘭頓-沃森（Brandon Watson）說。在有WP7智能手機銷售的19個國家，微軟給所有的員工都免費派送了一部WP7智能手機。

然而，美中不足的是，如果員工在業(yè)余時間開發(fā)的應(yīng)用程序不受歡迎，那么他們將得不到一分報酬。從激勵的角度講，這一點就比不上谷歌。谷歌允許員工利用20%的工作時間來開發(fā)他們自己感興趣且對公司有利的項目。

但是，對于微軟來說，這項政策變化已經(jīng)夠大膽了。像許多其他公司一樣，微軟的文化傳統(tǒng)希望它的員工能把全部精力放在他們的核心工作上，麻省理工學(xué)院管理史隆管理學(xué)院的教授邁克爾庫蘇馬諾（Michael A. Cusumano）說。

這項新規(guī)定的出臺部分得益于沃森團隊的大力推動�！拔覀児�司具有嚴(yán)格的兼職規(guī)定�！彼�說，“但是，我們改變了這些規(guī)定，讓開發(fā)者能利用業(yè)余時間從事開發(fā)工作，并從中獲得一定的經(jīng)濟報酬和成就感�！�

對于這些應(yīng)用程序的銷售額，微軟按照傳統(tǒng)的辦法進行分成：70%的收入歸開發(fā)者，30%的收入給公司。這項激勵措施似乎很湊效。迄今為止，已有3000多名員工提交了應(yīng)用程序，而且約有840款應(yīng)用程序已經(jīng)發(fā)布。

其中有一款應(yīng)用程序名為Bubblegum，可讓用戶處理手機照片，例如對它進行調(diào)色、加光等處理，然后發(fā)布到Facebook上和好友分享。它是由一對新婚夫婦最近編寫的。這對新婚夫婦分別是斯里拉姆-克利希南（Sriram Krishnan）先生，微軟云計算平臺的項目經(jīng)理，和阿西-拉瑪莫西（Aarthi Ramamurthy）小姐，微軟Xbox游戲機團隊的項目經(jīng)理。

克利希南說，這款應(yīng)用程序的開發(fā)工作完全是在業(yè)余時間完成的�！爱�(dāng)我們在夏威夷度蜜月的時候，我們就開始了這項工作。”他說。他并不擔(dān)心他的副業(yè)會讓微軟感到不悅。他已開始為WP7手機開發(fā)第二款應(yīng)用程序了�！拔翌I(lǐng)到了支票，取出了現(xiàn)金�！彼�說，“微軟對此給予了大力支持�！�

微軟的新規(guī)定讓人們開始重新思考大型企業(yè)究竟該如何管理研發(fā)團隊，哈佛商學(xué)院投資銀行學(xué)教授喬希-勒納（Josh Lerner）說。“微軟不僅是在獎勵員工利用業(yè)余時間開展工作，而且是在積極調(diào)動資源為公司的目標(biāo)服務(wù)�！彼�說。

庫蘇馬諾教授也認為，這項新規(guī)有助于促進企業(yè)活力�！斑@種做法不僅能讓每一個開發(fā)者成為一個潛在的企業(yè)家，而且還能幫助微軟的新移動平臺獲得長足的發(fā)展�！�

對于那些因害怕創(chuàng)業(yè)風(fēng)險不愿離職但又希望自己的想法得到認可的員工，這項新規(guī)給他們提供了新的選擇機會，《驅(qū)動力：有關(guān)激勵的驚人真相》（Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us）一書的作者丹尼爾-平克（Daniel H. Pink）說�！斑@等于說，‘在這兒工作，你就能擁有兩個世界’——既是著名公司的員工，又是企業(yè)家�！彼�說。