天亮之后說分手，細(xì)品游戲圈那些個離職事件

Win7之家（ afsion.com.cn）：天亮之后說分手，細(xì)品游戲圈那些個離職事件

　　《創(chuàng)世西游》項(xiàng)目總監(jiān)離職的傳聞再次成為業(yè)內(nèi)討論的熱點(diǎn)，微博上又曝出了盛大、金山、網(wǎng)易、騰訊四大公司的員工離職創(chuàng)業(yè)圖，在這個春季，離職+創(chuàng)業(yè)一下子成為了游戲行業(yè)的熱度敏感詞，拷問大型游戲公司的人才困境。游戲行業(yè)離職很普遍，金山更是被稱為IT行業(yè)培養(yǎng)人才的黃埔軍校，而網(wǎng)易、騰訊、盛大游戲的離職員工也多有作為，他們有的是創(chuàng)辦了自己的公司，有的是選擇加盟了別的公司。然而離職之后的創(chuàng)業(yè)，“想說愛你并不容易”，其中艱辛自知。筆者草草整理了一份行業(yè)內(nèi)較為知名的離職事件，與大家一起品味下風(fēng)云突變之時的人物百態(tài)。

　　(盛大、金山、網(wǎng)易、騰訊人才“貢獻(xiàn)”圖)

　　雷軍離職金山，三年之后重修舊好

　　在游戲圈，金山素有IT行業(yè)的黃埔軍校一說，你可能都不知道：暴風(fēng)影音、光宇游戲、藍(lán)港在線、麒麟游戲、百游、神雕網(wǎng)絡(luò)……這些業(yè)內(nèi)頗受關(guān)注的新老公司，都是金山離職員工創(chuàng)辦或者作為重要人物加盟的。然而最為震撼的，還是2007年雷軍的離職，作為金山創(chuàng)始人之一，雷軍稱為金山服務(wù)了16年已經(jīng)心力交瘁，然而媒體卻又自己的解讀：認(rèn)為雷軍的離職是其實(shí)是與另一位巨頭：求伯君的戰(zhàn)略不合，然而三年之后，求伯君力邀雷軍重返金山執(zhí)掌網(wǎng)游與毒霸項(xiàng)目，一次握手就化解了所有的恩怨情仇，真是讓人唏噓不已。

　　(雷軍卷土重來)

　　陳曉薇離職九城一代女強(qiáng)人揮淚告別游戲圈

　　2010年5月16日，合約期滿的陳曉薇卸任九城總裁，去向問題至今成謎。因?yàn)椤赌ЙF世界》代理權(quán)轉(zhuǎn)換問題，這位美女總裁一度成為媒體和社會風(fēng)口浪尖的人物。然而由于最終失去了《魔獸》，陳曉薇黯然遞交辭陳，難掩內(nèi)心的困惑，于是遠(yuǎn)離游戲圈，至今已經(jīng)鮮有消息流出。

　　(美女總裁陳曉薇的黯然離去)

　　王一跳槽天價薪資成謎團(tuán)

　　王一的跳槽可以說是業(yè)內(nèi)最為華麗的一跳，傳聞稱，王一由完美世界轉(zhuǎn)去搜狐暢游，年薪由30萬變?yōu)?00萬的天價，整整10倍的薪資加碼讓業(yè)內(nèi)大為驚羨。搜狐暢游此次高薪挖角，被指新網(wǎng)游運(yùn)營不力，因此尋找行業(yè)內(nèi)的運(yùn)營人才來重整雄風(fēng)。而暢游的此次大手筆運(yùn)作亦被指有攪亂行業(yè)規(guī)則之嫌。

　　(原完美時空運(yùn)營三部總經(jīng)理王一)

　　《大話2》骨干隊(duì)員集體出走拷問網(wǎng)易人才制度

　　作為最早的網(wǎng)游公司之一，網(wǎng)易也為行業(yè)“貢獻(xiàn)”了諸多人才，例如《夢幻西游》骨干隊(duì)員的離職，例如馬林創(chuàng)辦的深紅網(wǎng)絡(luò)。而網(wǎng)易離職事件中最為引人注目的，莫過于2010年《大話西游2》骨干員工的集體出走，而出走的原因眾說紛紜，其中比較靠譜的消息則是：網(wǎng)易獲得《魔獸世界》代理權(quán)，將工作重心轉(zhuǎn)移到了《魔獸世界》，引起公司大話、夢幻老員工的不滿，至于事實(shí)如何，則不得而知。近期，《創(chuàng)世西游》項(xiàng)目總監(jiān)的離職也加劇了業(yè)內(nèi)對于網(wǎng)易人才制度的質(zhì)疑， “一朝天子幾朝臣”，網(wǎng)易或許真該好好考慮元老級員工的去留問題了。

　　(《大話西游2》產(chǎn)品經(jīng)理魏劍鴻離職創(chuàng)業(yè))

　　不過，與這些公司面臨著惡性挖角的艱難境地不同的是，我們亦可以看到行業(yè)內(nèi)的另一派氣象：一些公司能夠潛心打造自己的工作室，反而能夠在沉默中積蓄力量：2009年，北京網(wǎng)元圣唐公司成立，旗下的“拙匠工作室”在行業(yè)的頻頻跳槽中不為所動，全力打造3D修真網(wǎng)游《聚仙》，這款游戲?qū)⒂?月2日開展內(nèi)測，從其公布的內(nèi)測亮點(diǎn)看，游戲在封測之后以對玩家負(fù)責(zé)的態(tài)度在全力打造游戲產(chǎn)品：新地圖、新時裝都頗有看點(diǎn)，值得期待;2010年，2DPK網(wǎng)游《遠(yuǎn)征 OL》也算是異軍突起，憑借自己的原創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，成為行業(yè)內(nèi)的一匹黑馬�？梢�，沒有挖角的困惑，反而容易成就游戲的品質(zhì)和運(yùn)營成績。作為大公司，更應(yīng)該致力于留住人才的制度完善，而不應(yīng)該沉迷于惡性競爭中不能自拔，這將對整個行業(yè)的發(fā)展大為不利。

　　“大家不要來了，網(wǎng)游不缺錢，而是缺人”。巨人董事長史玉柱曾經(jīng)在談到房地產(chǎn)等其他行業(yè)資金涌入網(wǎng)游行業(yè)時，發(fā)出了這樣的呼吁。確實(shí)，在網(wǎng)游行業(yè)高速發(fā)展的同時，網(wǎng)游公司卻面臨著人才奇缺的尷尬境地。作為一個新興的行業(yè)，人才缺失本來是一個很正常的問題，但是，這也與行業(yè)本身的惡性挖角有莫大的關(guān)系。

　　2010年的CJ上，搜狐張朝陽在媒體面前痛斥業(yè)內(nèi)高薪惡性挖角是一種“赤裸裸的抄襲和偷竊”。然而話聲剛落，就以300萬的年薪從完美挖角王一，實(shí)在是一個大大的諷刺。

　　其實(shí)，行業(yè)內(nèi)跳槽屬于正常現(xiàn)象，不過在游戲圈內(nèi)的跳槽，出現(xiàn)了高頻率、不正常的挖角現(xiàn)象，這也與行業(yè)內(nèi)浮躁氛圍有關(guān)。但是，我們看到那些世界級的企業(yè)，員工跳槽的頻率是非常低的，這與企業(yè)的文化氛圍和員工福利有關(guān)，游戲圈如果要留住人才，改善員工生存狀態(tài)是刻不容緩的事情。