給求職者參考：微軟工程師親解如何應(yīng)對微軟面試

Win7之家（ afsion.com.cn）：給求職者參考：微軟工程師親解如何應(yīng)對微軟面試

編譯：伯樂在線 敏捷翻譯組 - 譚斯予　校稿&整理：@關(guān)關(guān)

歡迎卡薇雅·蘇庫馬爾（Kavya Sukumar），卡薇雅是微軟的開發(fā)人員，今天她將和我們分享她對微軟面試的一些看法以及應(yīng)對的經(jīng)驗(yàn)。
卡薇雅，您好，非常感謝您能接受我們的邀請。我們的讀者非常想了解一些關(guān)于您的情況,能自我介紹一些么？

當(dāng)然可以！我是微軟測試部的一名軟件開發(fā)工程師，現(xiàn)在在雷德蒙德（微軟美國西雅圖總部）。我大學(xué)主修計(jì)算機(jī)科學(xué)和工程，畢業(yè)后加入微軟印度開發(fā)中心。在那工作一年后，調(diào)往了雷德蒙德。

您能介紹一下像微軟這樣頂尖的跨國公司的面試流程嗎？

在微軟，并沒有固定的面試流程或模式。每個(gè)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)（的面試過程）都各不相同。不過，面試通常都包括四或五輪，分別著重考察應(yīng)聘人的分析問題、解決問題、設(shè)計(jì)、編碼和測試能力。第一輪是篩選，可能通過書面、電話的方式進(jìn)行，也可能面對面直接進(jìn)行。

在微軟，有三種工程師——開發(fā)、測試和項(xiàng)目管理。第一輪除了篩選應(yīng)聘者之外，還可以鎖定應(yīng)聘者最適合的職位。一旦你通過了第一輪，你便進(jìn)入下一輪，也就是所謂的“循環(huán)面試”，將會(huì)有三到四位考官分別對你進(jìn)行面試。

謝謝卡薇雅給我們詳細(xì)地介紹了面試的過程。那么，作為應(yīng)聘者該如何充分做好面試的準(zhǔn)備呢？

對于應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)還處于摸索階段的大學(xué)生來說，培養(yǎng)解決問題的能力、編寫程序的能力的最有效方式，莫過于做設(shè)計(jì)和測試程序的練習(xí)。比如，設(shè)計(jì)并測試指定的程序便是一個(gè)非常不錯(cuò)的練習(xí)。

大家往往都誤以為，如果應(yīng)聘的是開發(fā)人員，在面試中就不會(huì)被問到測試類的問題。事實(shí)上，你要知道，面試的內(nèi)容是不局限于你要應(yīng)聘的職位的。

在面試中，你的熱情、信心、解決問題的方法和表達(dá)能力等各方面都是面試官的嚴(yán)格考察對象。

很好！但是，我們知道，參加面試的同學(xué)總是不可避免地會(huì)遇到不懂的問題，您能就該如何應(yīng)對這些問題給出一些建議嗎？

好的！當(dāng)然，任何人都不可能在面試中迅速地反應(yīng)出所有問題的答案。要在面試中脫穎而出，也不是靠能夠正確回答面試官提出的所有問題，而是靠解決問題的方法、清晰的思維、克服困難以及分析利用提示等各方面的綜合能力。

面試時(shí)，你難免會(huì)被某個(gè)問題難住，或是遇到答案極具有主觀性的問題，當(dāng)你不知道這些問題的答案時(shí)，一定不要泄氣。【譯注：在微軟面試過程中，會(huì)有種表面看似是智力測試題，但又并非是測試智力的面試題�！�

你大可以請求面試官解釋、闡明這些問題。在面試中，你要展現(xiàn)出你的思維過程，讓面試官知道你思維的條理性，這樣他們便可能給你一些提示。并且，面試官通常會(huì)慢慢地將你引向正確答案。所以，千萬別不嘗試就放棄。

平均學(xué)分績點(diǎn)（CGPA）在面試中重要嗎，有多重要？

這個(gè)問題沒有一個(gè)絕對的答案，它通常取決于個(gè)人的喜好。有的面試官重視簡歷里學(xué)業(yè)部分的介紹，有的卻根本不關(guān)心。

優(yōu)異的成績會(huì)幫助你在簡歷篩選中脫穎而出，同時(shí)也會(huì)給面試官留下一個(gè)不錯(cuò)的印象。但是，最終結(jié)果還是取決你在面試過程中的表現(xiàn)。

那么您能給成績一般又想進(jìn)微軟的同學(xué)一些什么建議呢？

我剛剛已經(jīng)指出，成績對于錄用與否所起的作用是沒有定論的。出色的在校表現(xiàn)會(huì)使你的簡歷比較突出，但不是絕對。如果沒有優(yōu)異的成績，你還可以試試在簡 歷里寫上你出色的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或是你做過的優(yōu)異項(xiàng)目。并且，在面試那天，你的表現(xiàn)才最終決定你的去留。因此，對面試做充分的準(zhǔn)備才是你最該把握的事情。

謝謝卡薇雅！最后，您能否和我們分享一下參加微軟面試前的注意事項(xiàng)呢？

1. 準(zhǔn)備一份整潔、方便閱讀的簡歷——招聘人員不喜歡冗長乏味的簡歷。
2. 練習(xí)手寫代碼——這不同于運(yùn)用代碼編輯器或IDE（集成開發(fā)環(huán)境）。
3. 注重設(shè)計(jì)和測試——通常我們都需要數(shù)次試驗(yàn)才能寫出正確并有條理的代碼。